在事业单位中，薪级的确定是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素和标准。了解这些规则不仅有助于员工明确自己的薪资结构，也有助于单位更好地进行人力资源管理。

首先，事业单位的薪级通常与岗位等级挂钩。每个岗位都有其对应的等级，而薪级则根据岗位等级的不同而有所区别。一般来说，岗位等级越高，相应的薪级也会越高。这种设定方式旨在体现不同岗位对员工能力要求的差异以及承担职责的重要程度。

其次，工作经验也是影响薪级的重要因素之一。通常情况下，拥有更长工作年限的员工可能会获得更高的薪级。这是因为随着经验的增长，员工往往能够更加熟练地完成工作任务，并且在解决问题时展现出更强的能力。因此，在同等条件下，资历更深的员工会享受到更高的待遇。

此外，学历水平同样会对薪级产生一定影响。对于一些技术性强或者专业性较高的职位而言，较高的学历意味着具备更强的专业知识基础，这自然会反映到薪级上。当然，这也并非绝对，因为实际工作中还需要结合具体岗位的需求来综合考量。

最后，绩效考核结果也是决定薪级调整的关键指标之一。通过定期开展绩效评估，可以客观地衡量每位员工的工作表现，并据此作出相应调整。如果某位员工在过去一段时间内表现出色，则有可能获得晋升机会或加薪奖励；反之，则可能面临降级甚至辞退的风险。

综上所述，事业单位在确定薪级时会综合考虑多种因素，包括但不限于岗位等级、工作经验、学历水平以及绩效考核结果等。只有充分认识到这一点，才能更好地把握自身职业发展方向并争取到应有的权益保障。