【HRD是什么职位简称】一、
HRD是“Human Resources Director”的缩写，中文通常称为“人力资源总监”或“人力资源主管”。该职位在企业中属于高层管理岗位，主要负责制定和实施人力资源战略，确保组织的人力资源与企业发展目标相一致。
HRD的职责涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等多个方面，同时还需要与其他部门协作，推动企业文化建设及人才发展计划。随着企业管理理念的不断升级，HRD的角色也逐渐从传统的事务性工作转向更具战略性和前瞻性的人力资源管理。
在不同规模的企业中，HRD的职能可能会有所差异，但在大多数情况下，该职位都承担着企业人力资源管理的核心责任。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 全称 | Human Resources Director |
| 中文名称 | 人力资源总监 / 人力资源主管 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 职位层级 | 高层管理职位 |
| 主要职责 | 战略规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等 |
| 核心能力要求 | 战略思维、沟通协调能力、数据分析能力、领导力、法律知识（劳动法） |
| 常见行业 | 制造业、金融业、互联网、教育、医疗、政府机构等 |
| 与HR的区别 | HR（人力资源）一般为执行层，而HRD为管理层，负责整体人力资源战略 |
| 职业发展路径 | 人力资源专员 → 人力资源经理 → HRD（人力资源总监） |
通过以上内容可以看出，HRD不仅是企业人力资源工作的负责人，更是推动组织发展的关键力量。
