【按照现金管理规定可以使用现金的范围有哪些】在日常经济活动中，现金的使用必须符合国家相关法律法规的要求。根据《现金管理暂行条例》及相关规定，单位和个人在特定情况下可以使用现金进行交易，但不得随意使用现金，以防止资金流失、确保资金安全和规范财务管理。
以下是对可以使用现金的范围的总结，便于理解和实际操作中参考。
一、现金使用的适用范围总结
1. 职工工资、津贴及奖金：用人单位向员工支付的工资、奖金、津贴等，可以使用现金发放。
2. 个人劳务报酬：如临时工、兼职人员、自由职业者等获得的劳务报酬，可使用现金结算。
3. 向个人收购农副产品或其他物资：企业或单位向个人购买农产品、手工艺品等，可以使用现金支付。
4. 出差人员随身携带的差旅费：工作人员因公出差时，可预支一定数额的现金用于交通、住宿等费用。
5. 对个人的专项补助：如医疗补助、抚恤金、生活困难补助等，可以使用现金发放。
6. 支付给非经营性单位的款项：如向政府机关、学校、医院等非经营性单位支付的小额费用。
7. 零星支出：金额较小、不便通过银行转账支付的日常小额开支，如办公用品采购、维修费用等。
8. 其他经中国人民银行批准的特殊情况：如特殊行业、特殊用途等，经审批后也可使用现金。
二、现金使用范围对照表
| 序号 | 使用场景 | 是否允许使用现金 | 说明 |
| 1 | 职工工资、津贴、奖金 | ✅ 允许 | 必须通过银行转账或现金支付，视单位制度而定 |
| 2 | 个人劳务报酬 | ✅ 允许 | 一般需提供发票或协议，明确金额 |
| 3 | 收购个人农副产品 | ✅ 允许 | 需有交易凭证，金额合理 |
| 4 | 出差人员差旅费 | ✅ 允许 | 需有审批流程，金额应与行程相符 |
| 5 | 对个人的专项补助 | ✅ 允许 | 如医疗、抚恤等，需有相关证明 |
| 6 | 向非经营单位支付小额费用 | ✅ 允许 | 金额较小，如行政收费、服务费等 |
| 7 | 零星支出 | ✅ 允许 | 金额不超过规定限额（通常为1000元以内） |
| 8 | 特殊情况 | ⚠️ 需审批 | 经人民银行批准后方可使用 |
三、注意事项
- 现金使用应遵循“谁经手、谁负责”的原则，确保资金流向清晰。
- 大额现金交易应尽量通过银行转账完成，避免资金风险。
- 单位应建立完善的现金管理制度，定期盘点，防范舞弊行为。
- 现金使用需保留原始凭证，以备审计和检查。
结语：
现金的使用虽在某些情况下是必要的，但必须严格遵守相关规定，确保合规性和安全性。企业和个人应增强法律意识，合理使用现金，避免违规操作带来的风险。
