【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是国家为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的一项重要法规。该规定自实施以来，对维护劳动关系的公平性、促进社会和谐稳定起到了积极作用。本文将对该规定的内容进行简要总结，并以表格形式展示其核心要点。
一、
《工资支付暂行规定》主要针对用人单位在支付劳动者工资时应遵循的基本原则、支付时间、支付方式、特殊情况处理以及法律责任等方面进行了明确规定。其目的是确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬，防止拖欠工资现象的发生。
规定强调了工资支付的及时性、合法性与合理性，要求用人单位不得无故克扣或拖欠工资。同时，对于加班工资、病假工资、事假工资等特殊情形也作出了具体规定，明确了不同情况下的工资计算标准和支付义务。
此外，规定还对工资支付的监督机制和违法责任进行了说明，鼓励劳动者通过合法途径维权，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。
二、核心内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 法规名称 | 工资支付暂行规定 |
| 实施目的 | 规范工资支付行为，保障劳动者合法权益 |
| 适用范围 | 适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位 |
| 工资支付原则 | 及时、足额、依法、合理 |
| 支付时间 | 按月支付，遇节假日应提前支付 |
| 支付方式 | 应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代 |
| 加班工资 | 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的工资 |
| 病假工资 | 在规定的医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%支付 |
| 事假工资 | 事假期间不支付工资 |
| 拖欠工资 | 用人单位不得无故拖欠工资，否则需承担相应法律责任 |
| 监督与处罚 | 劳动行政部门有权监督检查，违反规定者将依法追责 |
| 劳动者维权途径 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
三、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行工资支付义务；劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的公平与稳定。
