【公司考勤管理制度大全】为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，维护正常的办公秩序，公司根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定了一套完整的考勤管理制度。该制度涵盖了考勤方式、请假流程、加班管理、迟到早退处理等多个方面，旨在为员工提供清晰的行为指引，同时保障企业的正常运营。
一、考勤制度概述
公司考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，主要目的是：
- 明确员工上下班时间要求；
- 规范请假与休假流程；
- 加强对员工出勤情况的监督与管理；
- 提高整体工作效率和团队协作能力。
本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时用工人员。
二、考勤方式
| 考勤方式 | 说明 | 适用范围 |
| 人脸识别打卡 | 通过人脸识别系统进行上下班签到 | 公司总部及各分部 |
| 电子门禁打卡 | 使用门禁卡或手机APP打卡 | 部分部门或特殊岗位 |
| 纸质签到表 | 适用于无打卡设备的临时办公点 | 特殊情况下使用 |
> 备注： 所有考勤记录均需保留至少一年，作为工资核算和绩效评估的依据。
三、工作时间安排
| 时间段 | 工作时间 | 备注 |
| 上午 | 08:30 - 12:00 | 含午休前工作时段 |
| 下午 | 13:30 - 17:30 | 含午休后工作时段 |
| 周末 | 不上班 | 除非有特殊安排 |
> 注意： 国家法定节假日按政府规定执行，具体以公司通知为准。
四、请假与休假管理
| 请假类型 | 申请方式 | 审批流程 | 请假天数限制 |
| 事假 | 书面申请 + OA系统提交 | 部门主管 → 人事部 → 直属领导 | 每月不超过3天 |
| 病假 | 医院证明 + OA系统提交 | 部门主管 → 人事部 | 根据病历决定 |
| 年假 | OA系统提前申请 | 部门主管 → 人事部 | 按工龄计算 |
| 婚假/产假/丧假 | 提交相关证明 | 部门主管 → 人事部 | 按国家规定执行 |
> 提示： 未经批准的请假视为旷工，将影响当月绩效考核。
五、迟到、早退与旷工处理
| 违规类型 | 处理措施 | 处罚标准 |
| 迟到/早退（≤30分钟） | 警告并记录 | 每次扣绩效分2分 |
| 迟到/早退（＞30分钟） | 记过并通报 | 每次扣绩效分5分 |
| 旷工（半天以上） | 严重警告或辞退 | 按公司规定处理 |
> 说明： 一个月内累计迟到超过3次或旷工1天以上，将影响年终评优。
六、加班管理
| 项目 | 内容 | 说明 |
| 加班申请 | OA系统提交 | 需注明加班原因、时间 |
| 加班审批 | 部门主管 → 人事部 | 必须提前申请 |
| 加班补偿 | 补休或调休 | 按公司政策执行 |
| 加班时长 | 每月不超过36小时 | 超过部分需特别审批 |
> 提醒： 加班需符合劳动法规定，严禁强制加班。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。
2. 如遇特殊情况，公司有权根据实际需要对本制度进行调整。
3. 所有员工应认真学习并严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境。
通过上述考勤管理制度的实施，公司能够有效提升员工的纪律意识和责任意识，确保各项工作有序开展。希望全体员工积极配合，共同营造高效、和谐的工作氛围。
