【北京税后工资计算】在北京市工作，了解个人的税后工资是每位劳动者关心的问题。税后工资是指扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的实际收入。以下是对北京地区税后工资计算方法的总结，并附上一个示例表格，帮助您更直观地理解。
一、税后工资计算方式
税后工资 = 基本工资 + 其他补贴 - 个税 - 社保 - 公积金
1. 基本工资：由公司根据岗位、职级等因素确定。
2. 其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
3. 个税（个人所得税）：根据国家规定的累进税率进行计算。
4. 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人共同缴纳。
5. 公积金：由单位和个人按比例缴纳，用于住房相关支出。
二、个税计算方式
目前中国实行的是综合所得年度汇算制度，但每月预扣预缴时仍按照累计预扣法进行计算。以下是简化版的计算方式：
- 应纳税所得额 = 累计收入 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 起征点（5000元/月）
- 税率表为七级超额累进税率，具体如下：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
三、社保与公积金缴纳比例（以北京为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 12% | 12% |
注：工伤保险和生育保险由单位承担，个人不缴纳；部分行业工伤保险比例可能略有不同。
四、示例：北京某员工月税后工资计算
| 项目 | 金额（元） |
| 基本工资 | 15,000 |
| 其他补贴 | 2,000 |
| 合计收入 | 17,000 |
| 个税（按月计算） | 620 |
| 社保（单位+个人） | 2,520 |
| 公积金（单位+个人） | 3,600 |
| 税后工资 | 10,260 |
五、总结
在北京，税后工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、补贴、个税、社保和公积金等。通过合理规划个人收入结构和利用专项附加扣除政策，可以有效降低个税负担，提高实际收入。建议定期关注政策变化，以便更好地管理个人财务。
如需更精确的计算，可使用官方税务APP或咨询所在单位的人事部门。
