【残保金的计算公式】残保金，全称“残疾人就业保障金”，是国家为保障残疾人合法权益、促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。用人单位在未按规定安排残疾人就业时，需缴纳一定金额的残保金。以下是关于残保金计算公式及相关内容的总结。
一、残保金的基本概念
残保金由用人单位按年度缴纳，其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，提高残疾人的社会参与度和经济独立性。具体征收标准根据各地政策有所不同，但一般遵循以下原则：
- 残疾人比例未达标的企业需缴纳残保金；
- 残保金的计算与单位职工总数及残疾人比例有关；
- 缴纳标准通常以当地上年度职工平均工资为基数。
二、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
$$
\text{应缴残保金} = \left( \text{单位职工总数} \times \text{残疾人比例要求} - \text{实际安置残疾人人数} \right) \times \text{上年度职工平均工资}
$$
其中：
- 单位职工总数：指企业在职职工的总人数（含正式职工、合同工等）；
- 残疾人比例要求：各地规定不同，通常为1.5%~2%；
- 实际安置残疾人人数：指企业实际雇佣的残疾员工数量；
- 上年度职工平均工资：以当地统计局或税务局公布的上一年度数据为准。
三、残保金计算示例（以某地为例）
| 项目 | 数值 |
| 单位职工总数 | 200人 |
| 残疾人比例要求 | 1.5% |
| 实际安置残疾人人数 | 2人 |
| 上年度职工平均工资 | 60,000元/年 |
计算过程：
1. 应安置残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
2. 差额人数 = 3 - 2 = 1人
3. 应缴残保金 = 1 × 60,000 = 60,000元
四、残保金的优惠政策
为鼓励企业积极安置残疾人，部分地区对符合条件的企业给予减免政策，例如：
- 安置残疾人超过规定比例的，可享受部分或全部减免；
- 新增残疾人就业的，可申请一次性奖励；
- 部分行业或小微企业可能有特殊优惠。
五、总结
残保金的计算主要依据单位职工总数、残疾人比例要求以及实际安置人数。通过合理安排残疾人就业，企业不仅可以降低残保金支出，还能提升社会责任感和企业形象。建议用人单位及时了解本地政策，合理规划用人结构，实现经济效益与社会效益的双赢。
| 项目 | 说明 |
| 计算公式 | (单位职工总数 × 残疾人比例要求 - 实际安置残疾人人数) × 上年度职工平均工资 |
| 目的 | 保障残疾人权益，促进残疾人就业 |
| 适用对象 | 未按规定安置残疾人的用人单位 |
| 政策支持 | 部分地区提供减免或奖励措施 |
如需了解具体地区的残保金标准，建议咨询当地人力资源和社会保障局或税务部门。
