【残疾人保证金怎么计算】残疾人保障金，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性收费。企业或单位在招用残疾人比例未达规定标准时，需缴纳残疾人保障金。以下是对残疾人保证金的计算方式进行详细总结，并通过表格形式直观展示。
一、残疾人保障金的征收对象
1. 所有用人单位：包括企业、机关、事业单位、社会团体等。
2. 未达到法定比例的单位：即未按当地规定比例安排残疾人就业的单位。
二、残疾人保障金的计算公式
应缴纳金额 = （上年度在职职工人数 × 地方规定比例） - 实际安排残疾人人数） × 上年度单位职工平均工资
其中：
- 上年度在职职工人数：指单位在上一年度内实际在岗的职工总数（不含临时工、劳务派遣人员）。
- 地方规定比例：各地不同，一般为1.5%~2%，以当地政策为准。
- 实际安排残疾人人数：单位当年实际安排的残疾人数量。
- 上年度单位职工平均工资：以当地统计部门公布的上年度职工平均工资为准。
三、举例说明
假设某企业2023年在职职工人数为100人，当地规定残疾人安排比例为1.5%，该企业当年安排了1名残疾人，2022年职工平均工资为8万元。
则应缴金额为：
（100 × 1.5% - 1）× 80,000 = (1.5 - 1) × 80,000 = 0.5 × 80,000 = 40,000元
四、残疾人保障金的优惠政策
1. 安置残疾人超过规定比例的单位：可享受减免或免征。
2. 安置残疾人的企业：符合条件的，可享受税收优惠。
3. 部分行业或地区：如小微企业、特殊行业等，可能有专项减免政策。
五、残疾人保障金的缴纳时间与方式
- 缴纳时间：一般为每年6月至9月，具体时间由各地税务局通知。
- 缴纳方式：可通过电子税务局、银行柜台或线上平台完成缴纳。
六、残疾人保障金计算表（示例）
| 项目 | 数值 |
| 上年度在职职工人数 | 100人 |
| 地方规定比例 | 1.5% |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 上年度职工平均工资 | 80,000元 |
| 应缴金额 | 40,000元 |
七、注意事项
1. 残疾人保障金的征收和使用情况需定期公开，接受社会监督。
2. 不同地区政策可能存在差异，建议查询当地财政局或税务局的具体规定。
3. 企业应重视残疾人就业工作，合理安排残疾人岗位，减少缴费负担。
通过以上内容可以看出，残疾人保障金的计算涉及多个因素，企业应根据实际情况及时了解政策，合理规划用工安排，做到合规经营。
