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人力资源管理2020218（2024年06月23日人力资源管理的主要内容）

发布时间：2024-06-23 15:25:41毕进聪来源：

导读今天火狐为大家解答以上的问题。人力资源管理2020218，2024年06月23日人力资源管理的主要内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看...

今天火狐为大家解答以上的问题。人力资源管理2020218，2024年06月23日人力资源管理的主要内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理。

2、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

3、2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

4、中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。

5、学校教育，只是在知识上做了准备。

6、而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。

7、而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。

8、而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

9、扩展资料将人视为一种资本来进行管理。

10、人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：人力资本可以产生利润。

11、2、人作为资本，可以自然的升值。

12、3、对人力资本的投资，可以产生利润。

13、4、人作为一种资本，参与到利润分配中。

14、以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。

15、在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。

16、以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。

17、参考资料来源：百度百科-人力资源管理（资源科技学术语）。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

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