【国家法定节日三倍工资有哪些天】在劳动法中，国家法定节假日是劳动者享有带薪休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，在法定节假日期间工作的员工，用人单位应当支付三倍工资。以下是关于国家法定节假日三倍工资的详细说明。
一、国家法定节假日概述
我国目前的法定节假日包括以下7天：
1. 元旦（1月1日）
2. 春节（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节（公历4月4日或5日）
4. 劳动节（5月1日）
5. 端午节（农历五月初五）
6. 中秋节（农历八月十五）
7. 国庆节（10月1日、2日、3日）
其中，春节、国庆节为连续3天的假期，其他节日一般为1天。
二、哪些节日需要支付三倍工资？
根据法律规定，只有在法定节假日当天上班的员工，才能享受三倍工资待遇。也就是说，如果法定节假日与周末重合，且员工在该日上班，则应支付三倍工资；若未上班，则不享受。
需要注意的是：调休安排的补班不算作三倍工资，只有在法定节假日当天实际出勤的，才符合三倍工资标准。
三、国家法定节假日三倍工资一览表
| 节日名称 | 法定放假时间 | 是否三倍工资 | 说明 |
| 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 | 仅1天，上班即三倍工资 |
| 春节 | 农历正月初一至初三 | ✅ 是 | 三天均属于法定节假日 |
| 清明节 | 公历4月4日或5日 | ✅ 是 | 仅1天，上班即三倍工资 |
| 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 | 仅1天，上班即三倍工资 |
| 端午节 | 农历五月初五 | ✅ 是 | 仅1天，上班即三倍工资 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | ✅ 是 | 仅1天，上班即三倍工资 |
| 国庆节 | 10月1日-3日 | ✅ 是 | 三天均属于法定节假日 |
四、注意事项
1. 调休不影响三倍工资：如果法定节假日与周末重叠，用人单位安排员工在节假日上班，仍需支付三倍工资。
2. 非法定节假日不适用：如清明节前后调休的假期，不属于法定节假日，不享受三倍工资。
3. 劳动合同约定：部分企业可能在劳动合同中对加班工资有额外规定，但不得低于国家法律标准。
五、总结
国家法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，三倍工资制度旨在保障劳动者的合法权益。了解哪些节日属于法定节假日，并明确三倍工资的适用条件，有助于劳动者更好地维护自身权益，也便于用人单位合规操作。
建议劳动者在节假日期间提前与单位确认工作安排，确保自身合法权益不受侵害。
